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Mas uma pesquisa recente da Modern society for Human useful resource administration (SHRM) revelou que cerca de dois terços dos chefes com equipes remotas acreditam que esse trabalho em tempo integral é prejudicial para os objetivos de carreira dos funcionários.
Anteriormente, outra pesquisa da Harvard company overview sobre a pandemia havia revelado que 41% dos gerentes duvidavam que os trabalhadores remotos continuariam motivados no longo prazo.
"A pandemia demonstrou que os funcionários podem trabalhar em casa com sucesso e desejam manter essa flexibilidade", disse Johnny Taylor.
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O home Office environment se tornou uma realidade para muitos profissionais nos últimos anos, e suas vantagens são inegáveis. Trabalhar de casa oferece flexibilidade de horário, elimina deslocamentos e permite que os trabalhadores tenham um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Outra pesquisa sugere que alguns gerentes têm dificuldade em confiar nos funcionários que trabalham em casa.
Ao compartilhar essas histórias, esperamos motivar e incentivar outros profissionais a explorarem as vantagens do home Business e a se inspirarem para alcançarem seus próprios sucessos.
As histórias inspiradoras de sucesso e produtividade no home office são exemplos concretos de como essa modalidade de trabalho pode transformar a carreira de um profissional. Elas mostram que é possível conciliar as demandas do trabalho com uma vida pessoal equilibrada, e que a autonomia e flexibilidade do home Office environment podem potencializar a produtividade e abrir portas para oportunidades de crescimento profissional.
Segundo ele, alguns sentem falta de parecerem importantes indo "de uma reunião para outra" e monitorando suas equipes.
"Benefícios como teletrabalho e horários flexíveis são essenciais para atrair e reter os melhores talentos, e os empregadores sabem disso", acrescenta.
"Portanto, não é de se estranhar website que estejamos tendo uma reação negativa, e que os chefes que não se adaptaram bem a esse tipo de gerenciamento, preferem ter todos de volta (ao nearby de trabalho)", afirma.
Isso pode ser feito por programas de teleconferência como Zoom ou Slack, e Zitron diz, num boletim informativo em junho, que, remotamente, "fica muito mais claro quem realmente fez o trabalho, porque você pode avaliar digitalmente de onde ele veio".
"Se você pode trabalhar remotamente para alguém, pode realmente trabalhar à distância para qualquer outra pessoa, incluindo empregadores em potencial que não estão em sua área", acrescenta Maya Middlemiss.
O trabalho em home Office environment se tornou uma realidade cada vez mais comum, e muitas pessoas têm transformado essa modalidade em um grande sucesso em suas carreiras.
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